【雇佣合同】

世界上的劳动关系中都存在雇主和受雇者两种角色，也同时存在着一种文件——雇佣合同，将雇主和受雇者紧紧捆绑在一起，当然必不可少的我们有时也会用到雇佣合同翻译文件。

传统意义上的雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。

之所以制定并签订雇佣合同，是为了保障雇主和受雇者双方在工作上的合法权益。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

工作

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

【雇佣合同翻译】

因为雇佣合同很可能会涉及到法律，所以我们在做雇佣合同翻译时，就必须谨慎选择一家好的翻译公司。

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